Questão de aprendizagem...

Ainda no período da manhã do dia 03/05 fomos discutir sobre a nossa Questão de Aprendizagem...

"O que hoje facilita e dificulta a construção da cultura de segurança?"

Para falar sobre o assunto realizei busca nos sites da ANVISA, do Ministério da Saúde e Instituto Brasileiro de Segurança do Paciente (IBSP)... pensei em realizar buscas nestes ambientes tentando observar a contextualização de cultura... Pude perceber que nestas páginas cultura de segurança é exemplificada com práticas exitosas...

Mas durante esta análise, achei interessante definir cultura já que é uma palavra tão discutida e encontra-se dentro da minha prioridade de aprendizagem no curso....

De acordo com o Dicionário Aurélio, cultura pode ser definida como "... aplicação do espírito a (determinado estudo ou trabalho intelectual); Instrução, saber, estudo; Apuração, perfeição, cuidado."

Então acredito que construir a cultura de segurança é um processo longo, pois é necessário que as pessoas tragam para si a importância da qualidade da assistência em saúde prestando serviço com segurança....

Trouxe 02 artigos para discussão:

Educação para cultura de segurança do paciente: implicações para a formação profissional

Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ean/v20n3/1414-8145-ean-20-03-20160068.pdf

Práticas de incentivo à cultura de segurança por lideranças de enfermagem segundo enfermeiros assistenciais

Disponível em: http://www.revista.ufpe.br/revistaenfermagem/index.php/revista/article/viewFile/6753/pdf_6765

Abaixo descrevo algumas colocações feitas pelo grupo:

• Poucos artigos sobre a cultura de segurança, existem mais trabalhos discutindo sobre implantação do NSP, EAs;
• Cultura institucional é algo difícil de mudar = > quem muda essa cultura?
• Liderança?
• Se não estiver envolvida ninguém muda
• Precisar aderir;
• Deve estar envolvida e motivada
• Cultura justa e não punitiva
• Nosso objetivo: criar barreiras para reincidência de EAs.
• Qual a "maturidade" frente as notificações.
• Envolvimento: qualidade x segurança x cultura = > Maquiamento? = > Comprometimento da liderança...
• Cultura de valorização do profissional antes da mudança na cultura de segurança.
• Valor que o indivíduo considera seu próprio trabalho.
• Desmotivação do profissional devido falta de habilidade para desenvolver o trabalho.
• Sensibilização: o que é importante para a pessoa?
• Comunicação efetiva => influencia segurança.
• "Segurança do paciente" modinha da qualidade que irá passar.
• Segurança do paciente gera melhora na qualidade da assistência com consequente melhora do clima organizacional.
• Modelo de segurança vem sendo construído baseado na aviação.
• Tempo de amadurecimento para reconhecer melhores práticas.
• Como sensibilizar.
• Relações de poder x colonização = > caráter punitivo.
• Estrutura para desenvolvimento de atividades seguras.
• Trabalhar condições minimamente seguras para realizar o serviço.
• Implantar a gestão da qualidade => alicerce => Gera segurança do paciente.